灵活用工_北京伯乐华擎信息技术有限公司

灵活用工

—人员外包 / 岗位外包 / 劳务派遣 / 兼职等等 —

可满足企业的个性化业务需求且用工成本相对较低

灵活用工

后疫情时代，企业对人才的需求不再满足于传统的雇佣模式，而是对不同于传统雇佣模式的“灵活用工”模式表现出了更高的兴趣，诸如：人员外包、岗位外包、劳务派遣、兼职等等。
对于企业来说，这类用工形式普遍具有形式灵活、可以满足企业的个性化业务需求且用工成本相对较低的特点，这些特点对于经历过新冠疫情冲击的企业尤其具有吸引力。
对于求职者来说，选择灵活就业的形式，一方面可以实现更自主地选择职业机会，并且试错成本相对较低，相对于传统就业模式来说是一种巨大的进步；另一方面，它让劳动者突破了在传统就业模式下只能从事有限的岗位、从事有限工作内容的局限，以便在职业技能上获得更大程度的延伸和进步的同时获得一定收入。这对于求职者来说，同样具有相当的吸引力。